在广州河汉区的某跨境电商公司，HR李姐近来被老板骂惨了——新招的英文SEO专员上班三个月，把"wireless earphones"优化成了"wife less earphones"，差点激发国际客诉。这事让我意识到，良多公司根本不知道该怎么招英文SEO人才...

---

根基础事三件套

上周帮深圳3C配件公司梳理应聘要求时发现，83%的岗位都卡在这三个硬指标：

1. 英语专业八级或雅思7分（能写地道商品描写）
2. 至少操作过Google Search Console（别信"粗通"这一个词）
3. 独立实现过Amazon店铺优化（真实案例比证书管用）

有个取巧的验证方法：让应聘者现场改一段中文商品文案。客岁东莞灯具厂的考题是把"护眼台灯"翻译成英文着陆页标题，终局10个应聘者7个还在用"eye protection"这种过时表述。

隐形门槛更致命

上海某母婴用品公司的教训值得小心：

• 招了个谷歌广告投手转行的，终局把英国站中心词堆到澳洲站
• 美工出身的优化专员，把穆斯林头巾详情页配了猪肉图案
• 最离谱的是用中式头脑写感恩节促销邮件，被网民举报骚扰

当初靠谱公司会加试这些：
是否辨别英式美式拼写差异（比如说colour/color）
是不是懂得Target Audience的宗派禁忌
能弗成以用Ahrefs剖析竞争对手的外链盘算

薪资与本事的迷思

整理2023年长三角地区应聘数据发现个怪景象：

杭州某服饰公司曾用18k挖来"大厂精英"，终局对方天天只会跑SEMrush报告，连Google Trends都不会联合着用。厥后发现这人在前公司就是个东西操作员...

公司常踩的五个坑

1. 把外语专业当SEO专业
   客岁佛山家具厂招了个专八学霸，终局把"sofa"优化成"couch"，流量暴跌40%

2. 迷信海外背景
   纽约返来的留学生，居然不知道美国人当初用"cellphone"越来越少

3. 疏忽本地化本事
   深圳某耳机品牌在德国站用了美式俚语，被投诉文明鄙弃

4. 低估法典风险
   用爬虫抓竞品数据被谷歌降权，连带官网一起进沙盒

5. 不懂技巧协同
   要求SEO职员会改WordPress代码，却不肯招前端工程师

小编见过的仙人操作

最信服厦门某宠物用品公司的应聘盘算：

• 让候选人经营虚构店铺三个月，按真实转化率结算奖金
• 要求用Google Analytics还原某爆款商品的流量途径
• 必须提交针对日本商圈的节日营销方案

他们当初的SEO负责人，就是运用此类方式从客服岗位破格选拔的。据说客岁黑五期间，单靠优化长尾词就带来37万美元增量业绩。

说到底，招英文SEO不是找翻译也不是雇码农，得找具备商业嗅觉的语言学家。提议公司负责人面试时，带着自家真实的商品页面和后盾数据，让候选人现场讲解优化思路。别光听他说"增强排名"，要追问详细怎么平衡中心词浓度和可读性，这才算是测验真本事的试金石。对了，最好让技巧主管介入复试，省得招来个纸上谈兵的定律派。