夫唯域名网刚入行那会儿，我师傅老张总念叨："做SEO的，三十岁前不碰治理就是死路一条。"可上周遇到前共事小王，他在某大厂当技巧专家，年薪是我的两倍。这事儿整得我有点懵圈...最新行业调研表现，2023年SEO工作职员中技巧岗离职率同比降了15%，而治理岗平均薪资涨幅却达到23%。到底该怎么选？
场景一：刚入职的应届生小刘
小刘拿着互联网营销专业的文凭，正在面试两家公司：
- A公司要求会Python爬虫+站群搭建
- B公司侧重数据剖析+团队协调
我的提议：头三年死磕技巧！别看B公司仰头是"经营主管"，切实新人进去就是打杂。先掌握这些硬核技巧：
- 中心词挖掘（至少粗通5118/爱站）
- 站内优化（TDK设置、URL准则化）
- 根基代码本事（HTML/CSS看得懂）
客岁带过个养成工，非要去治理岗，终局连301重定向都搞不定，被名目组群体diss...
场景二：工作三年的莉莉
莉莉当初天天做这些事：
√ 带2个新人做外链建设
√ 对接甲方要求
√ 写周报月报
但总感觉技巧落伍了
转型中心点：
- 技巧路线：考取Google Analytics认证
- 治理路线：申请带5人以上团队
有个现成案例：友人老陈专注做百度算法探索，当初给公司做顾问，时薪800起。而同期转治理的阿杰，诚然管着20人团队，但天天处理下属请假、顾客投诉这些破事...
场景三：五年阅历的王总监
老王近来在纠结：
- 持续做技巧：开拓SEO自动化东西
- 转治理岗：竞聘公司副总
真实薪资对比（2023年事据）：
| 岗位范例 | 一线城市均价 | 发展天花板 |
|---|---|---|
| 技巧专家 | 25-40万 | 首席架构师 |
| 治理岗位 | 30-50万 | 经营副总裁 |
但要留意！治理岗的薪资包括30%绩效工资，而技巧岗的证书补贴可能额外多拿2-3万/年。意识个狠人，靠着自己开拓的蜘蛛池监测系统，当初躺着收发明权费...
场景化决议指南
- 性情测试法：
- 望见代码就兴奋 → 技巧岗
- 爱好统筹协调 → 治理岗
- 行业适配度：
- 电商/东西类公司 → 重技巧
- 广告/代经营公司 → 重治理
- 年纪小心线：
35岁还鄙人层搞技巧？赶紧转型！不过也有破例，意识个40岁的算法大牛，被百度返聘当顾问...
小编观点
说瞎话，这症结就像问"甜豆浆好仍是咸豆浆好"。我见过技巧出身的CEO把公司干上市，也见过治理大神转做技巧顾问年入百万。中心得想清晰：你是违心深夜调爬虫代码，仍是享受早会布置责任的感觉？近来发现个新趋势——技巧治理复合型人才特殊吃香，既能写脚本又能带名目，这一类人薪资比纯技巧岗高出40%！要不...咱们试试两条腿走路？
