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友人的公司刚开掉月薪1.2万的SEO主管,出于对方连百度搜查资源平台都不会采用
上个月某母婴电商的老板和我吐槽,招来的"五年阅历优化师"居然把301重定向做成302,致使网站权重暴跌。这行泥沙俱下到什么程度？来看几个真实场景你就懂了。

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简历筛查：别被专业术语晃花眼

良多新手HR易被"日均UV10万+""中心词覆盖率95%"这一类表述唬住。客岁某家装平台招人时,应聘者简历写着"操盘过百万级流量名目",入职后才发现他所谓的阅历就是给公司官网买外链。

必须揪住问细节的三大症结：

1. 你说优化过移动端闭会，详细压缩了多少加载时间？
2. 负责过的站群规模有多大？各站点间怎么防止权重分散？
3. 近来半年跟踪过哪些算法更新？怎么调整盘算的？

某跨境电商的HR发清晰个狠招：让应聘者现场用5118东西剖析竞品中心词。终局发现自称"粗通中心词挖掘"的人，80%连搜查要求图谱都不会看。

实操测试：照妖镜下的真本事

万万别信那些只会在PPT上画增添曲线的。咱们公司面试必考题：给出一篇800字的洗面奶测评文章，要求20分钟内改成SEO友好版本。

及格输出的五个特点：

• 前100字出现3次中心词（比如说"氨基酸洁面"）
• 至少插入2个相关长尾词（"油敏肌洗面奶推举"）
• 图片ALT标签包括商品型号
• 内链指向官网商品页
• 元描写把持在155字符内

某次面试中，有个姑娘把"温和不刺激"拓展成"孕妇可用的洁面乳挑撰指南"，当场被加薪15%任命。当初她负责的个护板块，自然搜查转化率比偕行高2倍。

薪酬谈判：别为伪阅历买单

行业里有个公开的秘密：良多培训机构教出来的学生，简历上的名目阅历都是虚构的。教你个鉴别方法——要求供给史实操作后盾截图。

薪资架构提议如许谈：

某家代经营公司发现，给SEO专员加上"搜查词转化率"考核指标后，诚然根基工资增强2000，但顾客续约率增强了40%。这说明钱要花在刀刃上。

独家避坑指南

近来发现个新趋势：会Python的SEO专员薪资普遍比只会东西的高25%。出于人家能用爬虫监控竞品中心词，比手动剖析快10倍。

有个做制造业润滑油的老板更绝，要求应聘者自带笔记本电脑现场操作。终局有个小伙五分钟就扒出对手新布局的长尾词，用的仍是自己写的脚本。这种人才，月薪2万都值。

记着，真正的高手每每在细节里藏功夫。比如说会主动问你们公司有没有开明百度精抉择要，或提到近期熊掌号改版的影响。那些启齿闭口"迅速排名"的，多半是准备拿你网站试药的江湖郎中。