夫唯域名网在成都招个SEO技巧员，是不是跟买暖锅底料似的？ 看着应聘网站上3000到3万的薪资跨度，老板们是不是脑壳都大了？今天咱们就摆哈龙门阵，聊聊成都公司招SEO技巧人才的门道，看完这篇，保证你比HR还会算账！
一、2025年景都行情价摸底
举一个活例子： 龙泉驿有家机器厂，客岁花8000招了个SEO专员，终局半年网站流量翻倍。今年高新西区某电商公司开1万5招技巧SEO，三天收200份简历！
最新薪资参考：
| 岗位范例 | 薪资范畴 | 技巧要求 |
|---|---|---|
| 新手村选手 | 3000-5000 | 会发外链、改标题 |
| 青铜战士 | 5000-8000 | 懂中心词布局、数据剖析 |
| 白银高手 | 8000-1.5万 | 能改网站代码、做竞品剖析 |
| 王者段位 | 1.5万-3万 | 会Python爬虫、粗通Google算法 |
二、技巧岗和经营岗有啥差别？
说个真事： 青羊区有家公司招错人，让经营岗的去调网站代码，终局把官网搞瘫痪三天！
对比表：
| 技巧SEO | 经营SEO | |
|---|---|---|
| 中心技巧 | HTML/CSS/JS代码优化 | 中心词挖掘、内容策划 |
| 必备东西 | Screaming Frog、Log剖析 | 5118、爱站网 |
| 考核指标 | 网站加载速率、索引率 | 中心词排名、流量增添 |
| 适合公司 | 制造业装备、外贸网站 | 餐饮、本地服侍 |
三、面试要问哪些硬核症结？
血泪教训： 双流某公司面了20人，最后发现是个培训班批量生产的"SEO人才"！
必考题库：
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实操题：
"用Excel剖析这一个月网站流量下滑原因"（看数据处理本事） -
场景题：
"倘若'成都机床维修'这一个词掉出前50，咋个补救？"（考应急盘算） -
技巧题：
"301重定向和canonical标签有啥差别？"（验真本事） -
套路题：
"上家公司给你多少工资？"（提议回答比事实高20%）
四、培育人才比挖人更划算？
真人真事： 武侯区有家装修公司，把前台妹子培育成SEO主管，当初人家月薪1万2！
省钱秘笈：
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内部培训：
每周请技巧大牛来说课，成本比挖人低60% -
考据补贴：
考取Google认证奖励2000元，留人率增强40% -
师徒制：
老带新三个月，出师奖励师傅3000元 -
名目分红：
中心词进前10，团队分5%业绩提成
五、本人观点：招人别只看价钱
在成都互联网圈混了八年，有三条独家心得：
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要会讲四川话的技巧咖
懂"春熙路流量高峰"的本地人，比北上广返来的海归更适用 -
小心"万金油"人才
既会敲代码又能写文案的，八成双方都不精 -
试用期定生死
前三个月重点看：
每周是否新增3个有效中心词
网站跳出率是否降10%
是否用Excel做可视化报告
最后说一句掏心窝的：2025年景都SEO技巧岗工资涨了15%，但真正值钱的是能联合"抖音同城引流+网站优化"的复合型人才。就像网页[8]说的，当初招人得按"技巧底子+经营头脑+数据剖析"三件套来找，这种人才给2万都不亏！
