夫唯域名网年复一年招募员工，却年年面临人才流失，是什么因素让用人单位倍感困扰？
每年企业都在进行招聘，然而新招募的员工却频繁离职，这究竟是什么原因让用人单位感到困扰？实际上，用人单位一直处于困惑之中，我认为关键在于企业是否具备对未来的预见性，是否拥有竞争力。如果公司的薪酬并不丰厚，又无法让员工看到发展的前景，那么人才自然会流失。
以马云为例，在他创立阿里巴巴初期，资金紧张，工资也较低，但他为何能每年吸引人才呢？那是因为他拥有一个宏伟的愿景，一套明确的价值观，致力于让全球商业无难事。因此，用人单位也需要像马云那样，拥有梦想和理想，当然，梦想不必像马云那样宏大，但至少要明确企业的发展规模，向员工传达未来我们能获得什么。我认为，现在企业年年招聘却年年流失人才，最主要的原因是缺乏竞争力，缺少共同的核心价值观。
然而，我认为高额的回报之下必有勇夫，如果你的企业盈利丰厚，自然会吸引众多人才的青睐，并妥善留住他们。但如果你企业初期并不盈利，那么你需要向他们展示未来盈利的途径，或者告知他们未来我们能带来的价值，就像画饼充饥一样激励员工。
程序员为何频繁“删库跑路”，是出于何种心态？
程序员为何会频繁“删库跑路”，这背后又隐藏着怎样的心态？通常情况下，这是由于对工作或领导的不满，为了宣泄情绪，对平台数据进行破坏。
最近，记者从北京裁判文书网上了解到，百度一位“95后”应届毕业生金某某在任职期间，私自建立隧道进入数据库“删表”。最终，因犯破坏计算机信息系统罪，被判处有期徒刑九个月。
金某某利用内网服务器作为跳板，访问可视化项目服务器，分次删除、锁定、修改可视化项目程序数据库内的项目表。每次对数据库进行破坏，公司都需要修复。公司修复后，金某某再次进行删改。经业务反馈和安全排查，共发现16次疑似恶意操作，其中10次与内部员工有关。
他的动机源于工作内容变动和领导的不满，为了彰显自己在项目中的重要性，对平台数据进行故意破坏。随后，民警在百度将金某某抓获。在家属恳求下，金某某赔偿百度7万元，并获得了谅解，法院还因其破坏计算机信息系统罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年。
许多从事程序员行业的朋友，在压力之下，经常在群里开玩笑说：“公司要是逼急了我，就删库跑路。”本以为这只是句玩笑，但现实中却屡见不鲜。
2017年，荷兰海牙的云主机商verelox.com，前任管理员删除了公司所有客户的数据，并擦除了许多服务器上的内容。
2018年，杭州某科技公司技术总监邱某因不满企业裁员，登录远程服务器删除了数据库上的关键索引和部分表格，企业直接经济损失225万元。
2020年，微盟公司内部员工“删库跑路”，导致服务出现大面积故障，300万注册商户受到影响，市值蒸发超过10亿。
“删库跑路”是一种双输的行为，任何一方都无法从中获益。对程序员而言，这种行为丧失了职业道德，未来的职业生涯中将成为污点，求职之路也会充满坎坷。对企业而言，如果不能善待员工，逼迫程序员“删库跑路”，这样的企业不仅损失惨重，未来的发展也将充满挑战。
总之，程序员“删库跑路”对个人和公司都是巨大的损失。希望各方在处理此类问题时能保持冷静，寻求双赢的局面，共同在发展道路上绽放光彩。
